Declaran nulo el despido de un trabajador que durante una excedencia trabajó en una empresa de la competencia 04 de julio de 2024 Jurisprudencia DESPIDO NULO La justicia cántabra considera que no existió una utilización deliberada de la excedencia para el cuidado de hijos menores, sino el ejercicio del derecho a mantener vivas dos relaciones laborales superpuestas
El aviso de uso de cámaras de videovigilancia en el trabajo debe advertir si graba sonido 24 de junio de 2024 Jurisprudencia VIDEOVIGILANCIA La Sala considera que su uso con fines de control no fue proporcional por afectar, no sólo a su intimidad, en abstracto, sino también a su derecho a la intimidad y secreto en sus comunicaciones
Un despacho de abogados deberá abonar 60.000 € a un empleado que despidió tras reclamar una subida salarial 11 de enero de 2024 Jurisprudencia DESPIDO NULO Para cuantificar la indemnización por daños morales se ha tenido en cuenta que la empresa se dedica a la defensa de los trabajadores, la depresión que padeció el actor tras el despido y la edad de 55 años que tenía, lo que le dificultaba el acceso a un nuevo empleo
El despido nulo de una trabajadora embarazada por aplicación del art. 55.5 ET, sin que exista un móvil discriminatorio, no conlleva indemnización 27 de diciembre de 2023 Jurisprudencia DESPIDO NULO La empresa se enteró del embarazo en el momento de la entrega de la carta de despido, por tanto, al descartarse que existiese un móvil discriminatorio en el cese, no procede la condena a una indemnización por vulneración de derechos fundamentales
Un Tribunal declara nulo el despido de una trabajadora por dar positivo en Covid durante el periodo de prueba 16 de noviembre de 2021 Jurisprudencia LABORAL Los magistrados consideran que existe una discriminación por causa de enfermedad
El Supremo califica como despido colectivo el cese masivo de operarios en periodo de prueba 05 de noviembre de 2021 Noticias EXTINCIÓN CONTRATO LABORAL Aunque el art. 14 ET posibilita la extinción durante el período de prueba sin necesidad de motivación, debe cumplir las exigencias de buena fe, y la Ley no ampara el abuso del derecho o el ejercicio antisocial del mismo
Un tribunal anula el despido de un trabajador que exigió mejores condiciones 13 de septiembre de 2021 Sentencias LABORAL El trabajador denunció previamente a la empresa por falta de seguridad laboral
La empresa puede sancionar por infracciones cometidas tras un despido nulo 27 de noviembre de 2020 Jurisprudencia LABORAL El TSJ de Madrid avala el despido de una mujer que robó datos de su ordenador el día que le notificaron su cese
El Supremo declara nulas las cláusulas de contratación de una ONG para captar un mínimo de clientes 20 de julio de 2020 Noticias DESPIDO NULO El Alto Tribunal tacha la condición de unilateral e imposible de cumplir. Muchos trabajadores de este tipo de organizaciones trabajan bajo condiciones similares
Una camarera exige cobrar las horas extras por Whatsapp y la despiden: un tribunal rechaza que el despido sea nulo 15 de noviembre de 2019 Jurisprudencia DESPIDO IMPROCEDENTE O NULO Una sentencia del TSJ de Galicia concluye que unos mensajes reclamando un mejor contrato no son prueba suficiente para alegar que el posterior despido fue una represalia de la empresa
La deducción por maternidad no se aplica durante la tramitación del proceso que declara el despido nulo 08 de octubre de 2019 Jurisprudencia DEDUCCIÓN POR MATERNIDAD El TSJ de Asturias entiende que mientras dura el procedimiento judicial, que finalmente declara la nulidad del despido, la trabajadora no tiene derecho a la deducción por maternidad, ya que en ese período no está ejerciendo ninguna actividad por cuenta propia o ajena.
Despido nulo de un padre justo después de concederle la reducción de jornada 30 de septiembre de 2019 Noticias DESPIDO NULO Los incumplimientos imputados al trabajador no son merecedores de un despido, por lo que procedería declarar su improcedencia. SIn embargo, el hecho de que el trabajador hubiese pedido la reducción de jornada en reiteradas ocasiones y que cuando finalmente se la concedieron se produjera el despido, ha determinado que el juzgado lo declarase nulo.
Un tribunal ratifica como nulo el despido de una trabajadora que denunció manipulación de la empresa en el control de horas 22 de julio de 2019 Jurisprudencia DESPIDO NULO Los empleados no tenían el periodo de descanso que les correspondía. Aunque la entidad contaba con un sistema para fichar, las horas eran manipuladas desde las oficinas.
Despido nulo de una jefa de almacén por no probar la empresa que no la cesó por ser mujer 19 de noviembre de 2018 Jurisprudencia Discriminación por razón de género Resulta significativo que la empresa, antes de conocer el resultado del razonamiento de enjuiciamiento, reconozca la improcedencia de su decisión extintiva, y no practique medio de prueba alguno encaminado a, cuando menos, intentar probar la certeza y gravedad de la causa de despido disciplinario imputada.
Nulidad del despido de una sanitaria que rechazó una llamada de emergencia porque le faltaban 20 minutos para salir 26 de septiembre de 2018 Jurisprudencia Despido nulo Éticamente podría serle reprochable, pero a nivel laboral no. La empresa no le había asignado horas de presencia por lo que el compañero de relevo debería haber estado preparado. Como tenía reducida la jornada por guarda legal, el despido es nulo.
Un profesor pierde su trabajo porque no se reincorporó a su puesto tras ganar un proceso de despido 11 de junio de 2018 Jurisprudencia LABORAL Tras conocer la sentencia por despido nulo, la Universidad empleadora le comunicó la readmisión inmediata a su mismo despacho y con las mismas asignaturas que tenía antes, pero él no se reincorporó porque estaba trabajando en otro sitio, y un año después interpone un incidente de readmisión irregular.
Readmitida una jefa que hacía mobbing a su equipo porque fue despedida durante su baja maternal 10 de mayo de 2017 Jurisprudencia DESPIDO NULO Fueron 11 los trabajadores que denunciaron y acreditaron el maltrato al que habían estado sometidos meses antes, pero los hechos habían prescrito, por lo que en principio el despido disciplinario era improcedente, y ahora deviene en nulo porque había dado a luz tan solo dos meses antes.
El Tribunal Supremo declara nulo el despido de una profesora en tratamiento de fecundación in vitro de un colegio religioso 28 de abril de 2017 Jurisprudencia DESPIDO La sentencia señala que la congregación religiosa titular del colegio no ha ofrecido una justificación “objetiva y razonable” al cese.
Constituye despido nulo por discriminatorio negar la reincorporación al trabajo a ex presidiario una vez cumplida su condena 15 de junio de 2016 Jurisprudencia Despido nulo No incorporar al trabajo a quien fue condenado penalmente y con ello ya cumplió por el delito cometido, constituye una conducta discriminatoria por tal circunstancia o condición, que es incompatible con el art. 14. CE y con el art. 17.1 ET.
El despido motivado por que el trabajador haya ejercitado previamente una acción judicial en defensa de sus derechos, es radicalmente nulo 19 de abril de 2016 Jurisprudencia Principio de indemnidad En el ámbito laboral la garantía de indemnidad se traduce en la imposibilidad de adoptar medidas de represalia derivadas de la actuación de un trabajador encaminadas a obtener la tutela de sus derechos.